Empleos creados por el boom de la IA

En apenas un lustro, el mercado laboral ha visto nacer roles que parecen sacados de una novela de ciencia ficción gracias a la inteligencia artificial, pero que hoy son pilares en empresas.

Desde el ingeniero de Prompts, que susurra instrucciones precisas a las máquinas, hasta el Curador de Datos, encargado de que la IA no “alucine”, el trabajo ahora exige una alianza estratégica entre el código y el criterio. Como bien señala el periodista digital Rigoberto Carranza: “La tecnología, más que reemplazar empleos, está rediseñando la forma en que trabajamos y ampliando la demanda de habilidades humanas únicas”.

En esta nueva arquitectura, la especialización es la clave del éxito. Figuras como el ingeniero de Machine Learning diseñan modelos complejos, mientras que el Especialista en Ética y Gobernanza se asegura de que los algoritmos no tomen decisiones sesgadas en créditos o salud. Sobre esta evolución técnica, el experto en Vida Digital, Alex Neuman, destaca que incluso el diseño de decisiones ahora tiene un rol: “Se define qué decisiones deja en manos de la IA y qué revisa un humano... combinando negocios, psicología y experiencia de usuario”.

Pero no todo es programación pura; el mundo del contenido y las marcas también tiene sus nuevos héroes. Aparecen los Estrategas de Contenido AI-First y los Creadores de Contenido Visual Generativo, quienes dominan bibliotecas de imágenes y sonidos para campañas de alto impacto. Para el experto en redes sociales, Alexander Atencio, una de las figuras más críticas es el Curador de Contenido con IA: “Se enfoca en refinar el material generado por estas máquinas para asegurar que mantenga la voz de la marca... una persona que puede darle ese toque humano a lo que ya la máquina está haciendo”.

Siempre dejo el mensaje que la IA no es Dios, es solo una herramienta que requiere buena dirección humana para cumplir los objetivos de manera efectiva y ética. Es un lema con este tema de la IA.

Más que puestos, lo clave son las capacidades humanas difíciles de automatizar por completo. La IA genera variaciones y combinaciones, pero no vive experiencias, ni tiene intención ni responsabilidad artística.

La inteligencia artificial y el aprendizaje automático ya han transformado el mercado laboral panameño y lo siguen haciendo, con cargos como científico de datos. Sin embargo, no puede sustituir capacidades humanas críticas

Arquitecto de conocimiento: Para que la IA responda con contexto corporativo fiable.

Especialista en MLOps: Automatiza entrenamiento y monitoreo de modelos.

AI + ciberseguridad: Detecta anomalías, análisis de malware, investigación en ataques.

Creador de contenido visual generativo: Especialista en bibliotecas de imágenes, videos o sonido.