Equidad laboral

“La ética y la equidad son los principios de la justicia que no cambian con el calendario.”

-Sócrates.
La teoría de la equidad fue creada por el psicólogo belga John Stacy Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas, distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales.
Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacy Adams, quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los demás.
Lamentablemente en las organizaciones el favoritismo es un tema diario, estas representan un círculo social donde las relaciones interpersonales son necesarias entre colaboradores y jefes, no siempre serán totalmente “equitativas”, y se verán influenciadas por el nivel de cercanía o “amiguismo” que se tenga con las personas.
Sin embargo, el conflicto surge cuando estos intereses compartidos generan fricciones para algunas personas, creando situaciones dañinas y perjudiciales para el ambiente laboral.
Organizaciones cuyos Valores predomina la: Honestidad. Eficiencia, Respeto, Igualdad, Transparencia y la Justicia; deben ser el modelo a seguir de ese recurso humano.
* El autor es docente.

Ernesto Maytín 
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