La ruta del joven al mundo laboral ante su falta de experiencia

Dado que el comportamiento de los millennials (conocida como la Generación Y, es la cohorte demográfica que sigue a la Generación X y son las personas nacidas entre 1981 y 1995 aproximadamente) en el mercado laboral es irregular, por su búsqueda de mejores puestos dentro de una organización sin tener las experiencias profesionales necesarias, una encuesta de Manpower, empresa de Recursos Humanos, explica que el futuro en los trabajos requerirá otras habilidades, por lo que los jóvenes tendrán que empoderarse de nuevas herramientas, como atención al cliente, negociación, autodisciplina, buenas relaciones interpersonales, entre otras, debido a que los empleadores las estarán exigiendo para ingresar.

Ante este fenómeno, Juan Gabriel González, presidente de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (Apede), señaló que en la actualidad los jóvenes tienen muchas alternativas para compensar la falta de experiencia laboral. “Actividades extra curriculares en fundaciones, oenegés, deportivas, participación en la comunidad que evidencien su liderazgo, además de una buena educación formal”, indicó.

González agregó que las prácticas pro fesionales son buenas porque son parte del aprendizaje y del continuo crecimiento del joven a fin de insertarse formalmente en el mercado laboral.

Ciara Morris
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