Minera Panamá anunció que suspenderá los contratos de sus 7 mil trabajadores

La empresa Cobre Panamá asegura que, debido a la crisis provocada por el coronavirus, tomaron la decisión de acogerse al Decreto Ejecutivo No. 81 del 20 de marzo de 2020, que permite a las empresas suspender los contratos de trabajo por el tiempo que dure la emergencia nacional.

Minera Panamá informó que hace más de un mes Mitradel aprobó la suspensión de los contratos de trabajo, pero no es hasta este jueves, 23 de abril, que se ven en la necesidad de acogerse al decreto.

La empresa destaca que seguirá cubriendo los costos del seguro privado vigente de sus más de 7 mil colaboradores y familiares.

“Aun cuando se suspenden los efectos del contrato de trabajo, nuestros más de 7,000 colaboradores no perderán sus derechos derivados de la antigüedad, por el contrario, retornarán a su misma posición, en iguales condiciones, una vez el MINSA y las autoridades competentes nos permitan normalizar actividades laborales. Así podríamos consecuentemente reanudar las actividades e ir levantando las suspensiones de contratos a los trabajadores, con los mismos beneficios, tomando en cuenta que unos iniciarían antes que otras”, detallaron en la nota.

Asimismo, la empresa minera explicó que desde el 20 de marzo las autoridades de salud establecieron un cerco sanitario en la mina, el cual se mantiene aún hoy, impidiendo el acceso a casi 6,600 personas a sus puestos de trabajo.

Igualmente, los directivos de Cobre Panamá aseguraron que desde el día 6 de abril no producen ni un gramo de concentrado de cobre y mucho menos exportan su principal producto, “esto debido a la implementación de la Resolución No. 1162 del Minsa sobre la suspensión temporal de las labores en la mina. Aun así Cobre Panamá ha honrado todos sus compromisos financieros con sus trabajadores y proveedores, entre los que se destacan más de 1,400 compañías panameñas y proveedores campesinos locales, para un total de cerca de $167 millones en pagos”. 

En cuanto a los pagos, aclararon que se trabajó en junto con el sindicato mayoritario UTRAMIPA para alcanzar acuerdos en beneficio de sus trabajadores. “Dichas negociaciones dieron como resultado el pago de las quincenas del 30 de marzo y 15 de abril, XIII mes, pago de vacaciones acumuladas, así como un bono extraordinario del 10% sobre el salario base quincenal para el personal sindicalizado que apoyó en la producción antes de la suspensión decretada por el Minsa”.

La empresa compartió imágenes comparativas para mostrar el cese de labores.