Felicidad organizacional

Felicidad organizacional es la aptitud  de una organización de generar y facilitar a sus colaboradores las condiciones de trabajo aptas que permitan el desarrollo de sus fortalezas individuales y grupales, para encauzar el desempeño hacia objetivos organizacionales sustentables y sostenibles, cimentando un activo en la organización intangible.

La felicidad organizacional es una responsabilidad compartida entre institución y el trabajador, la institución no es responsable de la felicidad de los colaboradores, pero si en brindar condiciones para el buen desarrollo del bienestar de su recurso humano.

Cómo conseguimos esa felicidad compartida, creando una buena relación y comunicación laboral más horizontal; permitiendo potenciar las habilidades del recurso humano, ofrecer oportunidades de crecer y evolucionar con base de méritos definidos, esto con seguridad inspirara lealtad en tu recurso humano; comprometer y gratificar al reconocer su resultados y  esfuerzo, darles participación activa  en la toma de decisiones en proyectos. 

La misión y visión, así como los valores y la ética en las instituciones, deben estar enmarcadas en toda organización, porque es responsabilidad de todo el equipo mantener y hacer cumplir; así como también la solidaridad, honestidad, justicia y la responsabilidad social.

Ernesto Maytin 
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* Docente.