Discapacidad e Inclusión Laboral II

Durante el presente año 2020, se realizaron acciones de manera presencial y virtual para el acercamiento de personas con discapacidad y con empresas inclusivas, alcanzando los siguientes resultados: 36 empresas orientadas sobre la Ley 15 del 31 de mayo 2016, 21 colaboradores en Empresa Multinacional de Almacenaje  y  Distribución, Sensibilizados de manera conjunta entre Mitradel y Senadis, 13 reclutamiento focalizado en empresas, logrando la inserción laboral inmediata de personas con discapacidad visual en Franquicia Multinacional, 129 entrevistas a persona con discapacidad en su área laboral, 66 emisiones de Certificaciones de trabajo a empresas con personas con discapacidad laborando,  y 114 personas con discapacidad insertados laboralmente a nivel nacional.  

De la misma manera se continúan con otras intervenciones como; La hoja de ruta para impulsar la creación de la Dirección de Equiparación de Oportunidades que busca fortalecer la política de discapacidad en atención de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.

La gestión hacia la creación de una base de datos para el registro de personas con discapacidad y Empresa Inclusivas, con variables e indicadores, formatos de recolección de información y un sistema de administración en red.

Actualmente se encuentran en la etapa de homologación de la información propuesta con la participación de los enlaces de las Oficinas Regionales de Trabajo a nivel nacional para su puesta en marcha en el 2021. 

Presentaran ante el pleno de la Asamblea Nacional, el Anteproyecto de Ley que propone la creación del Juzgado Ejecutor, constituyéndose como ente interno encargado de hacer el pago de sanciones impuestas por incumplimiento de las normas legales establecidas en el Código de Trabajo. 
* El autor es Investigador social y relacionista público.    
 

 Abdiel Castrellón Gómez 
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