El mínimo vital

La Ley de Contrato de Trabajo de Argentina (1976) define el salario vital como "la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión".

Sin embargo, pocas veces el salario mínimo cubre este mínimo vital. Factores como las calamidades familiares y el aumento en el costo de vida suelen complicar un sustento digno.   

Mario Lara
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